→ D’analyser les compétences et aptitudes personnelles, professionnelles et les motivations. 

→ De définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. 

→ D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation, une évolution de carrière. 

→ De redonner du sens à son travail. 

→ D’avoir un document écrit qui synthétise le travail de co-construction de son projet professionnel. 

→ Nous vous invitons à consulter notre proposition d’accompagnement. 

L’intuition est une très bonne conseillère. 
→ Les valeurs vous parlent ? 
→ La personne avec qui vous avez un échange reflète ces valeurs ? 
→ Vous vous sentez écouté(e) avec bienveillance et sans jugement ? 
→ L’alliance avec votre Coach Consultant(e) est forte et inspirante ? 

Prenez le temps de bien choisir, car le type de bilan de compétences sera déterminant. 
→ Est-il plutôt traditionnel avec une approche de conseil en orientation ? 
→ Est-il innovant et créatif en posture de coaching ? 
→ Est-ce que vous souhaitez rester dans un bilan cadré et normé ? 
→ Ou bien, êtes-vous au centre des intérêts de votre consultant(e) avec une méthode sur-mesure ? 

Bien choisir est une clef de réussite. 

Chez B’UP COACHING nous choisissons nos Coachs Partenaires pour les valeurs qu’ils ou elles portent en cohérence avec notre philosophie. 
Cela veut dire que vous allez être responsabilisé.e, challengé(e), questionné(e) pour aller chercher en vous vos propres réponses. 
 
 Vous êtes capable de le faire tout seul me direz-vous ? 
Et bien si c’était le cas, le Coaching n’existerait pas, vous auriez atteint vos objectifs en autonomie et vous ne seriez pas en train de lire ces lignes. 
Le cerveau est ainsi fait qu’il nous piège souvent avec des biais, des croyances, des freins, des peurs… et c’est le travail de co-construction à deux qui rend possible l’ouverture du champ des possibles (regardez le logo B’UP, c’est cette lumière qui jaillit de l’interaction entre 2 systèmes qu’il représente). 

Vous pouvez réaliser votre bilan en présentiel ou en distanciel, l’efficacité est la même. Le principe est l’écoute et l’échange entre 2 individus et c’est cette co-réflexion qui crée les changement et l’obtention de plus de clarté dans son projet. 
 Vous êtes capable de le faire tout seul me direz-vous ? 
Et bien si c’était le cas, le Coaching n’existerait pas, vous auriez atteint vos objectifs en autonomie et vous ne seriez pas en train de lire ces lignes. 
Le cerveau est ainsi fait qu’il nous piège souvent avec des biais, des croyances, des freins, des peurs… et c’est le travail de co-construction à deux qui rend possible l’ouverture du champ des possibles (regardez le logo B’UP, c’est cette lumière qui jaillit de l’interaction entre 2 systèmes qu’il représente). 

Les cas les plus fréquents qui aboutissent à un bilan de compétences : 

→ Une envie de booster sa carrière. 

→ Une envie d’entreprendre et de créer sa propre entreprise. 

→ Une envie de se reconvertir professionnellement. 

→ Visualiser un projet de carrière ayant du sens. 

→ Une envie de rebondir suite à un incident de parcours (burn out, harcèlement, maladie…). 

→ Une envie de se réintégrer dans un projet professionnel suite un congé maternité/parental. 

→ Une envie de renouveau. 

→ La perte totale de repère/de confiance : « je ne sais pas quoi faire, où j’en suis… », « je ne sais pas pourquoi je suis douée », « suis-je capable de quoi que ce soit d’ailleurs ? ». 

→ Une envie de déployer son plein potentiel. 

→ Une recherche d’emploi qui s’avère infructueuse depuis un moment. 

→ Une envie de faire un point après un certain nombre d’années de carrière. 

→ Une envie de compléter un travail thérapeutique déjà engagé par ailleurs et un travail de mise en mouvement lorsqu’on a du stress et des angoisses sur l’avenir. 

→ Une envie de préparer un départ à la retraite et d’identifier des objectifs clairs pour cette nouvelle étape de vie. 

→ En préparant son retour d’expatriation. 

Chez B’UP COACHING, le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement. Il vous permet de choisir le bilan de compétences le plus adapté à votre besoin et de confirmer la compatibilité avec votre Coach. Cela vous permet aussi de comparer des offres en toute liberté, alors ne vous en privez pas. 

Prenez en compte le nombre d’heures de votre bilan. Combien d’heures au total ? Combien d’heure en face à face ? Est-ce que votre travail personnel est également compté (test, travail à la maison…)? Pourquoi payer pour le travail que vous faites seul(e)? 

Chez B’UP COACHING nous souhaitons que notre accompagnement soit 100% adapté à notre bénéficiaire. Plus précisément, que le mode de travail (présentiel, distanciel, mixte), la durée des sessions (1h, 1h30, 2h), les outils utilisés… soient complètement personnalisés. 
Chaque individu est unique, chaque bilan de compétences l’est aussi. 
Nous sortons du cadre pour vous éviter de rentrer dans un moule. 😉 

Soyez curieux/curieuse et cherchez les indices qui vous montrent que ce bilan est fait pour vous. 

Plusieurs possibilités s’offrent à vous pour vous faire financer un bilan de compétences : 

→ Grâce à votre CPF (validation de l’employeur obligatoire pour les salariés du secteur public, aucune validation nécessaire par l’employeur pour les salariés du secteur privé qui souhaitent le réaliser hors temps de travail).  

→ Grâce à une subvention de votre Organisme collecteur (OPCO). 

→ Grâce à une prise en charge totale ou partielle par votre employeur (plan de formation d’entreprise). 

→ Grâce au dispositif FNE si vous êtes en chômage partiel.  

→ Grâce à un financement ou un abondement Pôle emploi (se renseigner auprès de son conseillé Pôle emploi). 

→ Grâce à un fond mutualisé de formation (Organisme qui fonctionne comme une mutuelle pour certaines professions). 

→ Grâce à vos fonds propres. 

• Le test Psychométrique ASSESSFIRST est notre référence. Très complet sur : 

• Les traits de personnalité 
• Les leviers de motivation 
• Les styles de management 

• L’environnement d’épanouissement 
• Le mode de réflexion 

• Les 5 modules de e-learnings pour une structuration de votre processus et une multitude d’apports complémentaires (ressources vidéo, tests complémentaires DRIVERS, ANCRES DE MOTIVATION, cahiers d’exercices…). 
• Zoom sur l’IKIGAI 

Cet outil des sciences humaines, inspiré de la philosophie de vie de l’île des centenaires au Japon, signifie “Raison d’être” ou “Sens de la vie”. 
Il nous inspire pour accompagner vers une connexion à ce qui fait sens pour soi et ce qui va créer cette passerelle entre les défis de la planète, ce que l’on aime, sa zone de confort ou d’inconfort et ce pour quoi nous pouvons obtenir une rémunération. 

Au-delà de la méthode traditionnelle qui consiste à chercher une solution extérieure dans un référentiel connu, cette méthode permet de faire émerger sa personnalité unique et de voir ce qui vient en résonance dans l’éco-système économique. Et si le point de chute n’existe pas alors qu’il génère une grosse source de motivation et bien d’avoir le courage et la détermination de le créer à son image ! 

Mais outres les tests, on considère que les échanges avec votre coach permettent de déceler beaucoup de choses ! C’est pour cela que même s’il y a des incontournables, le reste des outils est 100% adapté à vous et à votre objectif.